为贯彻《龙8尺度化发展纲领2035》，深刻推动京津冀协同发展，2024年7月15日，北京市市场监督治理局、天津市市场监督治理委员会和河北省市场监督治理局订正颁布了《人力资源服务规范》和《人力资源服务机构等级划分与评定》京津冀区域协同处所尺度，并于2024年10月1日起执行。受北京人力资源服务行业协会委托，龙8所属北京双高国际人力本钱集团有限公司牵头订正了《人力资源服务规范》第5部门《人力资源测评服务》处所尺度。

双高集团占有二十余年人才测评的实际经验，作为《人才测评服务规范》国度尺度草拟单元和这次地标草拟单元，积极组织企业内专业团队深刻钻延注会商并订正尺度。过程中，双高集团与参加草拟的机构维持缜密联系，宽泛听取来自行业专家、尺度化专家、人力资源服务提供者等各方的贵重定见和建议，双高集团还结合京津冀地域人力资源测评服务工作现实，凸起人力资源服务的规范性、科学性和实操性。新地标相较于2018年的原尺度，在结构框架上进行了优化升级，在人力资源测评服务的尺度化、最新实际、信息化等内容方面越发全面和细化，文字更规范、操作性更强，两全思考京津冀三地人力资源服务机构的测评服务发展必要，体现了新时期京津冀地域人力资源测评服务业务发展的特点，有利于提高人力资源服务机构测评服务的尺度化、科学化和数字化水平。

双高集团对峙打造高水平人才服务平台、组织和人才发展智库、测评领域的标杆，充分阐扬测评主业优势，为加快京津冀三地人力资源市场一体化过程，进一步推进人力资源服务业高质量发展、推进京津冀协同发展注入强劲动力。