为持续提升整系统劳动用工规范化、法治化治理水平，切实防备化解劳资纠纷风险，近日，龙8实业组织发展劳动关系合规措置专题培训；嵋橐“现场+视频”大局召开，公司总部及各二级、三级企业有关治理人员约300人参与培训。

       培训紧扣基层用工实操痛点难点，重点萦绕规章造度跨主体合用、严重违纪解除劳动合同全流程操作规范、劳动用工高频风险防控等主题内容，采取造度解读+案例复盘+现场答疑的方式授课。同时结合真实案例，深刻分解不规范用工、违法解除劳动合同可能引发的赔偿金支付、劳动合同持续履杏注社保补缴及滞纳金承担等司法风险，划清用工治理司法红线与实操尺度，了了用工合规天堑。

       本次培训凸起三个特点：一是贴合行业场景，针对公司劳动争议高发领域，系统梳理从造度支持到措置关环的全流程合规重点；二是强化证据思想，讲授文书投递规范、电子证据固定、EMS拒收证据留存等实操技术，全面提升治理人员证据链构建与风险措置能力；三是对峙问题导向，萦绕造度民主法式补正、“持久两不找”人员算帐、虚伪病假核查、项目撤点调岗等治理难题，逐项明确分步合规操作蹊径，答疑释惑、破解治理堵点。

       这次培训是公司深入依法合规治理、推动用工治理造度落地见效的务推广动，明确了构建“意识、责任、落实”三维用工治理系统指标，要求各级单元掌管人须切实推广用工治理第一责任人职责，将合规管控贯通人员治理全周期，严格筑牢业务前端自主防控、风控人事过程监督、审计纪检独立问责三路防线，实现用工风险关环治理。